Song-biru-dan keyingi ta'til nafaqalari va boshqalar uchun yuqori va quyi chegaralar

제101조 출산전후휴가 급여등의 상ㆍ하한액

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-07-01
Moddalar: 189

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

1. 상한액: 다음 각 목의 사항을 고려하여 매년 고용노동부장관이 고시하는 금액
1. 가. 출산전후휴가 급여등 수급자들의 평균적인 통상임금 수준
2. 나. 물가상승률
3. 다. 「최저임금법」에 따른 최저임금
4. 라. 그 밖에 고용노동부장관이 필요하다고 인정하는 사항
2. 하한액 : 출산전후휴가, 유산ㆍ사산 휴가, 배우자 출산휴가 또는 같은 법 제18조의3에 따른 난임치료휴가(이하 "난임치료휴가"라 한다)의 시작일 당시 적용되던 「최저임금법」에 따른 시간 단위에 해당하는 최저임금액(이하 "시간급 최저임금액"이라 한다)보다 그 근로자의 시간급 통상임금이 낮은 경우에는 시간급 최저임금액을 시간급 통상임금으로 하여 산정된 출산전후휴가 급여등의 지원기간 중 통상임금에 상당하는 금액

① Qonunning 76-moddasi 2-bandiga muvofiq sug'urtalangan shaxsga to'lanadigan tug'ruqdan oldingi va keyingi ta'til nafaqalari va boshqalarning yuqori va quyi chegaralari quyidagilardan iborat. <2008.4.30, 2012.7.10, 2014.6.17, 2016.12.30, 2019.9.17, 2025.2.18, 2026.6.30 o'zgartirilgan> 1. Yuqori chegara: quyidagi bandlarni hisobga olgan holda har yili Mehnat va bandlik vaziri tomonidan e'lon qilingan miqdor a. Tug'ruqdan oldingi va keyingi ta'til nafaqalari va boshqalarni oluvchilarning o'rtacha odatiy ish haqi darajasi b. Inflyatsiya darajasi c. "Minimal ish haqi to'g'risidagi qonun" ga muvofiq minimal ish haqi d. Mehnat va bandlik vaziri zarur deb hisoblagan boshqa masalalar 2. Quyidagi chegara: Tug'ruqdan oldingi va keyingi ta'til, homilani tushirish/yo'qotish ta'vili, turmush o'rtoqning tug'ruq ta'vili yoki "minimal ish haqi to'g'risidagi qonun" ga muvofiq vaqt birligiga mos keladigan minimal ish haqi (keyingi o'rinda "soatlik minimal ish haqi" deb yuritiladi) uchun belgilangan "minimal ish haqi to'g'risidagi qonun" ga muvofiq soatlik minimal ish haqi summasidan quyidagi banddagi ishchilarda ushbu banddagi ishchilarning soatlik odatiy ish haqi minimal ish haqi miqdoridan kam bo'lgan taqdirda, soatlik minimal ish haqi miqdorida hisoblangan tug'ruqdan oldingi va keyingi ta'til nafaqalari va boshqalarning to'lanish davrida odatiy ish haqiga mos keladigan miqdor.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.