104-15-modul(Muzimiy ta'minotchi sug'urta qilingan shaxsning ishsizlik nafaqasini olish shartlari va boshqalar)

제104조의15 노무제공자인 피보험자의 구직급여 수급요건 등

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-07-01
Moddalar: 189

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

법 제77조의8제1항제3호 단서에서 "대통령령으로 정하는 바에 따른 소득감소"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소득감소가 있는 경우를 말한다. 다만, 고용노동부장관은 「재난 및 안전관리 기본법」에 따른 재난 등 사회적ㆍ경제적 위기가 발생한 경우에는 제1호 및 제2호에 따른 소득감소를 비교하는 시점을 달리 정하여 고시할 수 있다. <개정 2022.12.6>

1. 이직일이 속한 달의 직전 3개월 동안에 이직할 당시의 노무제공계약(이하 "최종계약"이라 한다. 이하 이 항에서 같다)으로부터 발생한 소득이 전년도 같은 기간에 최종계약으로부터 발생한 소득(최종계약이 없는 경우에는 전년도 같은 기간에 유효한 다른 노무제공계약으로부터 발생한 소득을 말한다)보다 100분의 30 이상 감소한 경우
2. 다음 각 목에 해당하는 소득 감소가 모두 이루어진 경우
1. 가. 이직일이 속한 달의 직전 3개월 동안에 최종계약으로부터 발생한 보수액의 월평균금액이 이직일이 속한 연도의 전년도에 최종계약으로부터 발생한 보수액의 월평균금액[최종계약이 없는 경우에는 그 전년도에 유효한 다른 노무제공계약(계약 기간이 1개월 이상인 것만 해당한다)으로부터 발생한 보수액의 월평균금액을 말한다. 이하 나목에서 "전년도 월평균금액"이라 한다]보다 작을 것
2. 나. 이직일이 속한 달의 직전 12개월 동안에 최종계약으로부터 발생한 월별 보수액이 전년도 월평균금액보다 100분의 30 이상 작은 달이 5개월 이상일 것

"Texnik xizmat ko'rsatuvchi shaxslar" to'g'risidagi qonunning 77-moddasi 8-bandi 1-bo'lim, 3-kichik bandida ko'rsatilgan "Prezident farmonida belgilangan daromadning kamayishi" quyidagi holatlardan birida daromadning kamayishini anglatadi. Biroq, Agar Bandlik va mehnat vaziri "Fovqulodda vaziyatlar va xavfsizlikni boshqarish to'g'risidagi qonun" ga muvofiq tabiiy ofatlar kabi ijtimoiy-iqtisodiy inqiroz yuzaga kelsa, 1- va 2-kichik bandlardagi daromad kamayishini solishtirish vaqtini o'zgartirib e'lon qilishi mumkin. <2022.12.6 da o'zgartirilgan> 1. Ishdan bo'shatilgan oyning oldingi 3 oyida ishdan bo'shatilgan paytdagi mehnat shartnomasidan (keyingi o'rinlarda "oxirgi shartnoma" deb yuritiladi. Ushbu bandda ham shunday) kelib chiqqan daromad, o'tgan yilning shu davrida oxirgi shartnomadan kelib chiqqan daromadga (agar oxirgi shartnoma bo'lmasa, o'tgan yilning shu davrida amal qilgan boshqa mehnat shartnomasidan kelib chiqqan daromad) nisbatan 100 dan 30 foizga kamaygan bo'lsa. 2. Quyidagi bandlarga muvofiq daromadning kamayishi bir vaqtning o'zida sodir bo'lgan bo'lsa: a. Ishdan bo'shatilgan oyning oldingi 3 oyida oxirgi shartnomadan kelib chiqqan o'rtacha oylik ish haqi, ishdan bo'shatilgan yilning o'tgan yilidagi oxirgi shartnomadan kelib chiqqan o'rtacha oylik ish haqi [agar oxirgi shartnoma bo'lmasa, o'tgan yilning shu davrida amal qilgan boshqa mehnat shartnomasidan (faqat shartnoma muddati 1 oy va undan ortiq bo'lganlar) kelib chiqqan o'rtacha oylik ish haqini anglatadi. Keyingi qismda "o'tgan yilgi o'rtacha oylik ish haqi" deb yuritiladi] dan kam bo'lsa. b. Ishdan bo'shatilgan oyning oldingi 12 oyida oxirgi shartnomadan kelib chiqqan oylik ish haqi, o'tgan yilgi o'rtacha oylik ish haqidan 100 dan 30 foizga kam bo'lgan oylar soni 5 oy yoki undan ortiq bo'lsa.

②

노무제공자가 이직일 이전 24개월 동안 근로자ㆍ예술인ㆍ노무제공자 중 둘 이상에 해당하는 사람으로 종사한 경우 법 제77조의8제2항에 따른 피보험 단위기간은 다음의 계산식을 충족하면 같은 조 제1항제1호의 피보험 단위기간의 요건을 갖춘 것으로 본다.<img src="http://www.law.go.kr/flDownload.do?flSeq=102803845" alt="img102803845" >┌────────────────────────────────────────────┐│1 － 노무제공자로서의 피보험 단위기간(월 단위로 한다) ÷ 12개월 ? 근로자로서의 피보험 ││단위기간(일 단위로 한다) ÷ 180일 + 예술인으로서의 피보험 단위기간(월 단위로 한다) ÷ ││9개월 │└────────────────────────────────────────────┘</img>

Agar mehnat ta'minotchisi ishdan bo'shatilgan kundan oldingi 24 oy ichida ishchi, ijrochi yoki mehnat ta'minotchisi sifatida ikki yoki undan ortiq lavozimda ishlagan bo'lsa, qonunning 77-moddasi 8-bandi 2-bo'limida ko'rsatilgan sug'urta birligi davri quyidagi hisoblash formulasiga rioya qilinsa, ushbu moddaning 1-bandi 1-kichik bandidagi sug'urta birligi davri talablarini qanoatlantirgan hisoblanadi. ┌────────────────────────────────────────────┐ │1 – Sug'urta birligi davri (oy birligida) ta'minotchi sifatida (oy birligida) ÷ 12 oy ? Ishchi sifatida sug'urta birligi davri (kun birligida) ÷ 180 kun + Ijrochi sifatida sug'urta birligi davri (oy birligida) ÷ 9 oy │ └────────────────────────────────────────────┘

③

제2항의 노무제공자가 다음 각 호에 해당하는 경우에는 해당 호에 따라 제2항의 계산식을 산정한다.

1. 법 제77조의10제2항에서 준용하는 법 제40조제2항제1호에 따른 기준기간 동안에 근로자, 예술인 및 노무제공자로 동시에 보험에 가입된 경우: 노무제공자로서의 피보험 단위기간에만 포함하여 산정
2. 법 제77조의10제2항에서 준용하는 법 제40조제2항제1호에 따른 기준기간 동안에 근로자 및 예술인으로 동시에 보험에 가입된 경우: 근로자 또는 예술인의 피보험 단위기간 중 노무제공자인 피보험자에게 유리한 피보험 단위기간에만 포함하여 산정

2-bandda ko'rsatilgan mehnat ta'minotchisi quyidagi bandlarga muvofiq kelganda, 2-banddagi hisoblash formulasi tegishli band bo'yicha hisoblanadi. 1. Qonunning 40-moddasi 2-bandi 1-kichik bandiga muvofiq asosiy davrda ishchi, ijrochi va mehnat ta'minotchisi sifatida bir vaqtda sug'urta qilingan bo'lsa: faqat mehnat ta'minotchisi sifatida sug'urta birligi davriga kiritib hisoblanadi. 2. Qonunning 40-moddasi 2-bandi 1-kichik bandiga muvofiq asosiy davrda ishchi va ijrochi sifatida bir vaqtda sug'urta qilingan bo'lsa: ishchi yoki ijrochi sifatida sug'urta birligi davridan faqat mehnat ta'minotchisi sug'urta qilingan shaxs uchun foydali bo'lgan sug'urta birligi davriga kiritib hisoblanadi.

④

법 제77조의8제5항 후단에서 "대통령령으로 정하는 금액"이란 6만8100원을 말한다. <개정 2025.12.23>

Qonunning 77-moddasi 8-bandi 5-bo'limining oxiridagi "Prezident farmonida belgilangan miqdor" 68 100 vonni tashkil etadi. <2025.12.23 da o'zgartirilgan>

⑤

법 제77조의8제6항 단서에서 "대통령령으로 정하는 기간"이란 다음 각 호의 구분에 따른 기간을 말한다. <개정 2023.6.27>

1. 제1항제1호 또는 제2호에 따른 소득 감소의 정도가 100분의 30 이상 100분의 50 미만인 경우: 4주
2. 제1항제1호 또는 제2호에 따른 소득 감소의 정도가 100분의 50 이상이거나 법 제77조의8제6항제2호에 해당하는 경우: 2주

Qonunning 77-moddasi 8-bandi 6-bo'limining istisnolarida ko'rsatilgan "Prezident farmonida belgilangan davr" quyidagi bandlar bo'yicha davrlarni anglatadi. <2023.6.27 da o'zgartirilgan> 1. 1- yoki 2-bandda ko'rsatilgan daromadning kamayishi 100 dan 30 foizdan ortiq lekin 100 dan 50 foizdan kam bo'lgan holatda: 4 hafta. 2. 1- yoki 2-bandda ko'rsatilgan daromadning kamayishi 100 dan 50 foizdan ortiq bo'lgan yoki qonunning 77-moddasi 8-bandi 6-bo'limi 2-kichik bandiga muvofiq kelgan holatda: 2 hafta.

⑥

법 제77조의8제7항 단서에 따른 단기노무제공자의 피보험기간은 다음 각 호의 구분에 따라 산정한다.

1. 해당 달의 노무제공일수가 11일 이상인 경우: 1개월로 산정
2. 해당 달의 노무제공일수가 10일 이하인 경우: 월별 노무제공일수를 더하여 22로 나눈 기간으로 산정

Qonunning 77-moddasi 8-bandi 7-bo'limining istisnolarida ko'rsatilgan qisqa muddatli mehnat ta'minotchilarining sug'urta davri quyidagi bandlar bo'yicha hisoblanadi. 1. Agar o'sha oyda mehnat faoliyati kunlari soni 11 kundan ortiq bo'lsa: 1 oy deb hisoblanadi. 2. Agar o'sha oyda mehnat faoliyati kunlari soni 10 kundan ortiq bo'lmasa: oylik mehnat faoliyati kunlari sonini qo'shib, 22 ga bo'lingan muddatga teng deb hisoblanadi.

⑦

실업인정대상기간 중 취업 등으로 발생한 소득은 법 제77조의8제8항 및 다음 각 호의 구분에 따라 해당 금액을 감액하고 구직급여를 지급해야 한다.

1. 노무제공자인 피보험자가 제104조의8제7항제1호 각 목에 해당하여 취업 등을 한 것으로 보는 경우: 해당 근로일수, 노무제공일수 또는 영업일수에 그에 해당하는 구직급여일액을 곱한 금액 전부
2. 제1호 외의 경우로서 실업인정대상기간 중 발생한 1일 평균소득이 고용노동부장관이 고시한 금액을 넘는 경우: 해당 실업인정대상기간 중 발생한 1일 평균소득에서 고용노동부장관 고시에 따라 산정된 금액을 뺀 금액을 모두 더한 금액

Ishsizlikni tasdiqlash davrida ish bilan band bo'lish natijasida olingan daromad, qonunning 77-moddasi 8-bandi va quyidagi bandlar bo'yicha tegishli miqdorni kamaytirgandan so'ng ishsizlik nafaqasi to'lanishi kerak. 1. Agar mehnat ta'minotchisi sug'urta qilingan shaxs 104-moddasi 8-bandi 7-kichik bandi 1-kichik bandi a-v kichik bandlariga muvofiq ish bilan band bo'lgan deb hisoblansa: tegishli ish kunlari, mehnat faoliyati kunlari yoki biznes kunlari soniga teng bo'lgan ishsizlik nafaqasi kunlik to'lovini ko'paytirilgan miqdorining hammasi. 2. 1-kichik banddan tashqari holatlarda, ishsizlikni tasdiqlash davrida olingan o'rtacha kunlik daromad Bandlik va mehnat vaziri tomonidan e'lon qilingan miqdordan oshgan bo'lsa: ishsizlikni tasdiqlash davrida olingan o'rtacha kunlik daromaddan Bandlik va mehnat vaziri tomonidan e'lon qilingan miqdorga muvofiq hisoblangan miqdorni ayirib tashlaganidan keyin olingan barcha miqdorni qo'shgan holda.

⑧

노무제공자인 피보험자의 구직급여에 관하여는 다음 각 호의 구분에 따른 규정을 준용한다. <개정 2023.6.27>

1. 구직신청, 수급자격의 인정, 실업의 인정, 취업의 신고, 수급기간, 구직급여의 지급 등에 관하여는 제58조, 제58조의2, 제58조의3, 제59조, 제60조, 제61조, 제62조, 제62조의2, 제63조, 제64조(제3호는 제외한다), 제65조부터 제67조까지, 제69조부터 제71조까지, 제75조, 제76조, 제79조, 제80조, 제80조의2, 제81조 및 제82조
2. 상병급여에 관하여는 제69조, 제75조부터 제80조까지, 제80조의2 및 제81조. 이 경우 제69조 중 "실업인정신청서"는 "상병급여 청구서"로, 제75조부터 제80조까지, 제80조의2 및 제81조 중 "구직급여"는 "상병급여"로 본다.
3. 미지급급여청구자에 대한 구직급여의 지급절차에 관하여는 제75조. 이 경우 "신청지 관할 직업안정기관"은 "사망한 수급자격자의 신청지 관할 직업안정기관"으로, "수급자격자"는 "미지급급여청구자"로 본다.

Mehnat ta'minotchisi sug'urta qilingan shaxsning ishsizlik nafaqasi quyidagi bandlar bo'yicha qoidalarga muvofiq qo'llaniladi. <2023.6.27 da o'zgartirilgan> 1. Ishsizlik nafaqasiga ariza berish, sug'urta qilingan shaxs maqomini tan olish, ishsizlikni tan olish, ishga joylashishni bildirish, nafaqa davri, ishsizlik nafaqasini to'lash va boshqalar bo'yicha: 58-modda, 58-2-modda, 58-3-modda, 59-modda, 60-modda, 61-modda, 62-modda, 62-2-modda, 63-modda, 64-modda (3-kichik banddan tashqari), 65-moddadan 67-moddagacha, 69-moddadan 71-moddagacha, 75-modda, 76-modda, 79-modda, 80-modda, 80-2-modda, 81-modda va 82-modda. 2. Kasallik nafaqasi bo'yicha: 69-modda, 75-moddadan 80-moddagacha, 80-2-modda va 81-modda. Bu holda, 69-moddadagi "ishsizlikni tasdiqlash arizasi" "kasallik nafaqasiga ariza" deb, 75-moddadan 80-moddagacha, 80-2-modda va 81-moddada esa "ishsizlik nafaqasi" "kasallik nafaqasi" deb hisoblanadi. 3. To'lanmagan nafaqa talabchilariga ishsizlik nafaqasini to'lash tartibi bo'yicha: 75-modda. Bu holda, "ariza berilgan joydagi bandlikni ta'minlash organi" "vafot etgan sug'urta qilingan shaxsning ariza berilgan joydagi bandlikni ta'minlash organi" deb, "sug'urta qilingan shaxs" esa "to'lanmagan nafaqa talabchisi" deb hisoblanadi.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.