104-8-bet (Ish qidirish nafaqasini olish shartlari va boshqalar uchun sug'urtalangan san'atkorlar)

제104조의8 예술인인 피보험자의 구직급여 수급요건 등

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-07-01
Moddalar: 189

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

법 제77조의3제1항제3호 단서에서 "대통령령으로 정하는 바에 따른 소득감소"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소득감소가 있는 경우를 말한다. 다만, 고용노동부장관은 「재난 및 안전관리 기본법」에 따른 재난 등 사회적ㆍ경제적 위기가 발생한 경우에는 제1호 및 제2호에 따른 소득감소를 비교하는 시점을 달리 정하여 고시할 수 있다. <개정 2021.6.8, 2022.12.6>

1. 이직일이 속한 달의 직전 3개월 동안에 이직할 당시의 문화예술용역 관련 계약(이하 "최종 계약"이라 한다. 이하 이 항에서 같다)으로부터 발생한 소득이 전년도 같은 기간에 최종 계약으로부터 발생한 소득(최종 계약이 없는 경우에는 전년도 같은 기간에 유효한 다른 문화예술용역 관련 계약으로부터 발생한 소득을 말한다)보다 100분의 20 이상 감소한 경우
2. 다음 각 목에 해당하는 소득 감소가 모두 이루어진 경우
1. 가. 이직일이 속한 달의 직전 3개월 동안에 최종 계약으로부터 발생한 소득의 월평균금액이 이직일이 속한 연도의 전년도에 최종 계약으로부터 발생한 소득의 월평균금액[최종 계약이 없는 경우에는 그 전년도에 유효한 다른 문화예술용역 관련 계약(계약 기간이 1개월 이상인 것만 해당한다)으로부터 발생한 소득의 월평균금액을 말한다. 이하 나목에서 "전년도 월평균금액"이라 한다]보다 작을 것
2. 나. 이직일이 속한 달의 직전 12개월 동안에 최종 계약으로부터 발생한 월별 소득이 전년도 월평균금액보다 100분의 20 이상 작은 달이 5개월 이상일 것

"Qonunning 77-3-moddasi 1-band 3-kichik bandining "xato" qismida ko'rsatilgan "prezidentning qarori bilan belgilangan daromadning pasayishi" deganda quyidagi bandlardan biriga to'g'ri keladigan daromadning pasayishi tushuniladi. Biroq, agar "Falokatlar va xavfsizlikni boshqarish to'g'risidagi qonun" bo'yicha falokatlar kabi ijtimoiy-iqtisodiy inqiroz yuzaga kelsa, Mehnat va bandlik vaziri 1 va 2-bandlarda ko'rsatilgan daromadning pasayishini solishtirish vaqtini boshqacha belgilashi mumkin. <O'zgartirish 2021.6.8, 2022.12.6> 1. Ishdan bo'shatilgan oyning oldingi 3 oyida ishdan bo'shatilgan paytdagi madaniyat va san'at xizmatlari bilan bog'liq shartnomadan (keyingi o'rinda "Oxirgi shartnoma" deb ataladi. Ushbu bandda ham shunday. Keyinchalik) olingan daromad, o'tgan yilning shu davridagi oxirgi shartnomadan olingan daromadga (oxirgi shartnoma bo'lmagan taqdirda, o'tgan yilning shu davrida amal qilgan boshqa madaniyat va san'at xizmatlari bilan bog'liq shartnomadan olingan daromadni bildiradi) 100 dan 20 foizga kamaygan holat. 2. Quyidagi kichik bandlarga mos keladigan daromadning pasayishi bir vaqtning o'zida yuzaga kelgan holda: a. Ishdan bo'shatilgan oyning oldingi 3 oyida oxirgi shartnomadan olingan daromadning o'rtacha oylik miqdori, ishdan bo'shatilgan yildan oldingi yilda oxirgi shartnomadan olingan daromadning o'rtacha oylik miqdoridan (oxirgi shartnoma bo'lmagan taqdirda, undan oldingi yilda amal qilgan boshqa madaniyat va san'at xizmatlari bilan bog'liq shartnomadan olingan daromadning o'rtacha oylik miqdorini bildiradi. Keyingi b kichik bandda "o'tgan yilning o'rtacha oylik miqdori" deb ataladi) kamroq bo'lishi. b. Ishdan bo'shatilgan oyning oldingi 12 oyida oxirgi shartnomadan olingan oylik daromad, o'tgan yilning o'rtacha oylik miqdoridan 100 dan 20 foizga kam bo'lgan oylar soni 5 oy yoki undan ko'p bo'lishi.

②

예술인이 이직일 이전 24개월 동안 근로자ㆍ예술인ㆍ노무제공자 중 둘 이상에 해당하는 사람으로 종사한 경우 법 제77조의3제2항에 따른 피보험 단위기간은 다음의 계산식을 충족하면 같은 조 제1항제1호의 피보험 단위기간의 요건을 갖춘 것으로 본다. <개정 2021.6.8, 2023.6.27><img src="http://www.law.go.kr/flDownload.do?flSeq=129419251" alt="img129419251" >┌────────────────────────────────────────────┐│1 － 예술인으로서의 피보험 단위기간(월 단위로 한다) ÷ 9개월 ? 근로자로서의 피보험 ││단위기간(일 단위로 한다) ÷ 180일 + 노무제공자로서의 피보험 단위기간(월 단위로 한다) ÷ ││12개월 │└────────────────────────────────────────────┘</img>

San'atkor o'zining ishdan bo'shatilgan sanasidan oldingi 24 oy ichida xodim, san'atkor va mehnat shartnomasi bo'yicha ishlovchi shaxslardan kamida ikkitasiga mansub bo'lib ishlasa, "Qonunning 77-3-moddasi 2-bandi" bo'yicha sug'urta qilinadigan birlik muddati quyidagi hisoblash usuliga rioya qilgan taqdirda, ushbu moddaning 1-bandi 1-kichik bandidagi sug'urta qilinadigan birlik muddati talablariga javob beradi deb hisoblanadi. <O'zgartirish 2021.6.8, 2023.6.27><img src="http://www.law.go.kr/flDownload.do?flSeq=129419251" alt="img129419251" >┌────────────────────────────────────────────┐│1 - San'atkor sifatida sug'urta qilinadigan birlik muddati (oylik hisobida) ÷ 9 oy ? Xodim sifatida sug'urta qilinadigan birlik muddati (kunlik hisobida) ÷ 180 kun + Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlovchi sifatida sug'urta qilinadigan birlik muddati (oylik hisobida) ÷ 12 oy │└────────────────────────────────────────────┘</img>

③

제2항의 예술인이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 해당 호에 따라 제2항의 계산식을 산정한다. <신설 2021.6.8, 2023.6.27>

1. 법 제77조의5제2항에서 준용하는 법 제40조제2항제1호에 따른 기준기간 동안에 근로자, 예술인 및 노무제공자로 동시에 보험에 가입된 경우: 예술인으로서의 피보험 단위기간에만 포함하여 산정
2. 법 제77조의5제2항에서 준용하는 법 제40조제2항제1호에 따른 기준기간 동안에 근로자 및 노무제공자로 동시에 보험에 가입된 경우: 근로자 또는 노무제공자의 피보험 단위기간 중 예술인인 피보험자에게 유리한 피보험 단위기간에만 포함하여 산정

2-banddagi san'atkor quyidagi bandlardan biriga mos kelsa, 2-banddagi hisoblash usuli ushbu bandga muvofiq hisoblanadi. <Yangi qabul qilingan 2021.6.8, 2023.6.27> 1. "Qonunning 77-5-moddasi 2-bandi"da qayta ko'rib chiqilgan "Qonunning 40-moddasi 2-bandi 1-kichik bandi" bo'yicha me'yoriy davrda xodim, san'atkor va mehnat shartnomasi bo'yicha ishlovchi sifatida bir vaqtning o'zida sug'urtalangan bo'lsa: San'atkor sifatida sug'urta qilinadigan birlik muddatiga qo'shib hisoblanadi. 2. "Qonunning 77-5-moddasi 2-bandi"da qayta ko'rib chiqilgan "Qonunning 40-moddasi 2-bandi 1-kichik bandi" bo'yicha me'yoriy davrda xodim va mehnat shartnomasi bo'yicha ishlovchi sifatida bir vaqtning o'zida sug'urtalangan bo'lsa: Xodim yoki mehnat shartnomasi bo'yicha ishlovchi sifatida sug'urta qilinadigan birlik muddati orasidan, san'atkor sifatida sug'urtalangan shaxs uchun foydali bo'lgan sug'urta qilinadigan birlik muddatiga qo'shib hisoblanadi.

④

법 제77조의3제5항에서 "대통령령으로 정하는 금액"이란 6만8100원을 말한다. <개정 2021.6.8, 2025.12.23>

"Qonunning 77-3-moddasi 5-bandi"da ko'rsatilgan "prezidentning qarori bilan belgilangan miqdor" deganda 68 100 von tushuniladi. <O'zgartirish 2021.6.8, 2025.12.23>

⑤

법 제77조의3제6항 단서에서 "대통령령으로 정하는 기간"이란 다음 각 호의 구분에 따른 기간을 말한다. <개정 2021.6.8, 2023.6.27>

1. 법 제77조의3제6항제1호에 해당하는 경우: 4주
2. 법 제77조의3제6항제2호에 해당하는 경우: 2주

"Qonunning 77-3-moddasi 6-bandi"ning "xato" qismida ko'rsatilgan "prezidentning qarori bilan belgilangan muddat" deganda quyidagi bandlarga muvofiq keladigan muddatlar tushuniladi. <O'zgartirish 2021.6.8, 2023.6.27> 1. "Qonunning 77-3-moddasi 6-bandi 1-kichik bandi"ga to'g'ri kelgan holatda: 4 hafta. 2. "Qonunning 77-3-moddasi 6-bandi 2-kichik bandi"ga to'g'ri kelgan holatda: 2 hafta.

⑥

법 제77조의3제7항 단서에 따른 단기예술인의 피보험기간은 다음 각 호의 구분에 따라 산정한다. <개정 2021.6.8>

1. 해당 달의 노무제공일수가 11일 이상인 경우: 1개월로 산정
2. 해당 달의 노무제공일수가 10일 이하인 경우: 월별 노무제공일수를 더하여 22로 나눈 기간으로 산정

"Qonunning 77-3-moddasi 7-bandi"ning "xato" qismida ko'rsatilgan qisqa muddatli san'atkorlar uchun sug'urta qilinadigan muddat quyidagi bandlarga muvofiq hisoblanadi. <O'zgartirish 2021.6.8> 1. Agar o'sha oyda mehnat shartnomasi bo'yicha ish kuni 11 kun yoki undan ko'p bo'lsa: 1 oy deb hisoblanadi. 2. Agar o'sha oyda mehnat shartnomasi bo'yicha ish kuni 10 kun yoki undan kam bo'lsa: Oylik mehnat shartnomasi bo'yicha ish kunlarini qo'shib, 22 ga bo'lgan muddat deb hisoblanadi.

⑦

실업인정대상기간 중 취업 등으로 발생한 소득은 법 제77조의3제8항 및 다음 각 호의 구분에 따라 해당 금액을 감액하고 구직급여를 지급해야 한다. <개정 2021.6.8, 2022.6.28>

1. 예술인인 피보험자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하여 취업 등을 한 것으로 보는 경우: 해당 근로일수, 노무제공일수 또는 영업일수에 그에 해당하는 구직급여일액을 곱한 금액 전부
1. 가. 1개월 소정근로시간을 60시간 이상 또는 1주일 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하여 근로를 제공하는 경우
2. 나. 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우
3. 다. 일용근로자로서 근로를 제공하거나 단기예술인 또는 법 제77조의6제2항제2호 단서에 따른 단기노무제공자로서 노무를 제공하는 경우
4. 라. 문화예술용역 관련 계약(월평균소득이 50만원 이상인 것을 말한다) 또는 노무제공계약(제104조의11제2항제1호에 따른 월보수액이 80만원 이상인 것을 말한다)을 새로 체결하여 노무를 제공하는 경우
5. 마. 상업ㆍ농업 등 가업에 종사(무급 가사종사자를 포함한다)하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취직하기가 곤란하다고 인정되는 경우
6. 바. 「소득세법」, 「부가가치세법」 또는 「법인세법」에 따라 사업자등록을 한 경우. 다만, 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 않았음을 증명한 경우와 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 않고 임대사무실도 두지 않은 경우는 제외한다.
7. 사. 그 밖에 사회통념상 취업을 하였다고 인정되는 경우
2. 제1호 외의 경우로서 실업인정대상기간 중 발생한 1일 평균소득이 고용노동부장관이 고시한 금액을 넘는 경우: 해당 실업인정대상기간 중 발생한 1일 평균소득에서 고용노동부장관이 고시한 금액을 뺀 금액을 모두 더한 금액

Ishsizlikni tasdiqlash davrida ishga kirishish va boshqalar natijasida yuzaga kelgan daromadlar "Qonunning 77-3-moddasi 8-bandi" va quyidagi bandlarga muvofiq hisoblangan miqdorni kamaytirib, ish qidirish nafaqasini to'lash zarur. <O'zgartirish 2021.6.8, 2022.6.28> 1. Agar san'atkor sifatida sug'urtalangan shaxs quyidagi kichik bandlardan biriga mos kelib, ishga kirishgan deb hisoblansa: Tegishli ish kunlari, mehnat shartnomasi bo'yicha ish kunlari yoki tadbirkorlik kunlari ko'paytirilgan ish qidirish nafaqasi kunlik miqdoriga teng bo'lgan butun miqdor. a. Agar oyiga 60 soatdan ortiq yoki haftasiga 15 soatdan ortiq ish vaqti belgilangan holda mehnat taqdim etilsa. b. Agar 3 oy yoki undan ko'p muddat davomida uzluksiz mehnat taqdim etilsa. c. Agar kunlik ishchi sifatida mehnat taqdim etilsa yoki qisqa muddatli san'atkor yoki "Qonunning 77-6-moddasi 2-bandi 2-kichik bandining "xato" qismida ko'rsatilgan qisqa muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlovchi sifatida mehnat taqdim etilsa. d. Agar madaniyat va san'at xizmatlari bilan bog'liq shartnoma (o'rtacha oylik daromadi 500 000 von yoki undan ko'p bo'lgan) yoki mehnat shartnomasi ("Qonunning 104-11-moddasi 2-bandi 1-kichik bandi" bo'yicha o'rtacha oylik ish haqi 800 000 von yoki undan ko'p bo'lgan) yangidan tuzilib, mehnat taqdim etilsa. e. Agar savdo-sanoat, qishloq xo'jaligi va boshqa oilaviy korxonalarda ishlash (to'lanmagan uy bekasi ham kiradi) yoki boshqa shaxsning korxonasida ishtirok etib, mehnat taqdim etish natijasida boshqa korxonalarga doimiy ishga kirishish qiyin bo'lsa. f. Agar "Soliq kodeksi", "Qo'shimcha qiymat solig'i to'g'risidagi qonun" yoki "Korporativ soliq to'g'risidagi qonun" bo'yicha tadbirkorlik faoliyati ro'yxatidan o'tgan bo'lsa. Biroq, agar faoliyat yuritmaganligini (masalan, faoliyatni to'xtatish to'g'risida xabar berish orqali) isbotlagan holatlar va agar ko'chmas mulkni ijaraga berish faoliyatida xodimlarni yollamasdan va ofisni ta'minlamasdan ijara berish holatlari bundan mustasno. g. Agar ijtimoiy me'yorlarga muvofiq ishga kirishgan deb hisoblansa. 2. 1-banddan tashqari holatlar bo'lib, ishsizlikni tasdiqlash davrida yuzaga kelgan o'rtacha kunlik daromad Mehnat va bandlik vaziri tomonidan e'lon qilingan miqdordan oshgan bo'lsa: Ishsizlikni tasdiqlash davrida yuzaga kelgan o'rtacha kunlik daromaddan Mehnat va bandlik vaziri tomonidan e'lon qilingan miqdorni ayirib tashlagan holda yig'ilgan umumiy miqdor.

⑧

예술인인 피보험자의 구직급여에 관하여는 다음 각 호의 구분에 따른 규정을 준용한다. <개정 2021.6.8, 2023.6.27>

1. 구직신청, 수급자격의 인정, 실업의 인정, 취업의 신고, 수급기간, 구직급여의 지급 등에 관하여는 제58조, 제58조의2, 제58조의3, 제59조, 제60조, 제61조, 제62조, 제62조의2, 제63조, 제64조(제3호는 제외한다), 제65조부터 제67조까지, 제69조부터 제71조까지, 제75조, 제76조, 제79조, 제80조, 제80조의2, 제81조 및 제82조
2. 상병급여에 관하여는 제69조, 제75조부터 제80조까지, 제80조의2 및 제81조. 이 경우 제69조 중 "실업인정신청서"는 "상병급여 청구서"로, 제75조부터 제80조까지, 제80조의2 및 제81조 중 "구직급여"는 "상병급여"로 본다.
3. 미지급급여청구자에 대한 구직급여의 지급절차에 관하여는 제75조. 이 경우 "신청지 관할 직업안정기관"은 "사망한 수급자격자의 신청지 관할 직업안정기관"으로, "수급자격자"는 "미지급급여청구자"로 본다.

San'atkor sifatida sug'urtalangan shaxsning ish qidirish nafaqasi quyidagi bandlarga muvofiq qo'llaniladi. <O'zgartirish 2021.6.8, 2023.6.27> 1. Ish qidirishni ro'yxatdan o'tkazish, talablarga javob berishni tasdiqlash, ishsizlikni tasdiqlash, ishga kirishishni xabar qilish, nafaqa olish muddati, ish qidirish nafaqasini to'lash va boshqalar bo'yicha: 58-modda, 58-2-modda, 58-3-modda, 59-modda, 60-modda, 61-modda, 62-modda, 62-2-modda, 63-modda, 64-modda (3-kichik band bundan mustasno), 65-moddadan 67-moddagacha, 69-moddadan 71-moddagacha, 75-modda, 76-modda, 79-modda, 80-modda, 80-2-modda, 81-modda va 82-modda. 2. Kasallik nafaqasi bo'yicha: 69-modda, 75-moddadan 80-moddagacha, 80-2-modda va 81-modda. Bu holda, 69-moddada "ishsizlikni tasdiqlash uchun ariza" "kasallik nafaqasi uchun ariza" deb, 75-moddadan 80-moddagacha, 80-2-modda va 81-moddada "ish qidirish nafaqasi" "kasallik nafaqasi" deb hisoblanadi. 3. To'lanmagan nafaqa uchun da'vogarga ish qidirish nafaqasini to'lash tartibi bo'yicha: 75-modda. Bu holda, "ariza berilgan joy bo'yicha bandlikni boshqarish organiga" "vafot etgan talabgorning ariza berilgan joy bo'yicha bandlikni boshqarish organiga" deb, "talabgor" "to'lanmagan nafaqa uchun da'vogar" deb hisoblanadi.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.