고용보험법 시행령
Oʻrinlarni ragʻbatlantirish ob’yektlarini qoʻllab-quvvatlash (38-modda)
제38조 고용촉진 시설의 지원
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-07-01
- Moddalar
- 189
법 제26조에서 "그 밖에 대통령령으로 정하는 고용촉진 시설"이란 다음 각 호의 시설을 말한다. <개정 2009.12.30, 2010.7.12, 2020.3.31>
1. 「고용정책 기본법」 제11조제4항에 따라 지방자치단체가 설치ㆍ운영하는 취업취약계층에 대한 고용서비스 제공에 필요한 시설
2. 「고등교육법」 제2조제1호ㆍ제2호 및 제4호에 따른 학교 중 고용노동부장관이 지정한 학교가 운영하는 취업지원 시설
3. 「초ㆍ중등교육법 시행령」 제90조 및 제91조에 따른 특수목적고등학교와 특성화고등학교 중 고용노동부장관이 지정한 학교
4. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제11조에 따른 고령자인재은행
5. 그 밖에 피보험자등의 고용안정, 고용촉진 및 사업주의 인력 확보를 위한 시설로서 고용노동부령으로 정하는 고용촉진 시설
Qonunning 26-moddasida nazarda tutilgan “boshqa oʻrinlarni ragʻbatlantirish ob’yektlari, bu haqda Prezident farmonida belgilangan” deganda, quyidagi ob’yektlar tushuniladi. <2009.12.30, 2010.7.12, 2020.3.31 oʻzgartirilgan> 1. "Oʻrin siyosati asosiy toʻgʻrisidagi qonun"ning 11-moddasi 4-bandiga muvofiq, mahalliy oʻzini oʻzi boshqarish organlari tomonidan tashkil etilgan va boshqariladigan, ishga joylashishda qiyinchiliklarga duch kelayotgan shaxslarga oʻrin xizmatlarini koʻrsatish uchun zarur boʻlgan ob’yektlar. 2. "Oliy taʼlim toʻgʻrisidagi qonun"ning 2-moddasi 1, 2 va 4-bandlariga muvofiq maktablar orasida, Oʻrin va Mehnat vaziri tomonidan belgilangan maktablar tomonidan boshqariladigan ishga joylashishni qoʻllab-quvvatlash ob’yektlari. 3. "Boshlangʻich, oʻrta va oʻrta maxsus taʼlim toʻgʻrisidagi qonun ijroiya nizomi"ning 90 va 91-moddalariga muvofiq maxsus maqsadli maktablar va kasb-hunar maktablari orasida, Oʻrin va Mehnat vaziri tomonidan belgilangan maktablar. 4. "Oʻrinlardagi yoshga oid diskriminatsiyani taqiqlash va keksaygan xodimlarning ish bilan taʼminlanishini ragʻbatlantirish toʻgʻrisidagi qonun"ning 11-moddasiga muvofiq keksaygan isteʼdodli shaxslar banki. 5. Xodimlarning bandligini barqarorlashtirish, bandlikni ragʻbatlantirish va ish beruvchilarning kadrlar bilan taʼminlanishi uchun zarur boʻlgan boshqa oʻrinlarni ragʻbatlantirish ob’yektlari, bu haqda Oʻrin va Mehnat vazirligi buyrugʻida belgilangan.
고용노동부장관은 법 제26조에 따라 고용촉진 시설을 설치ㆍ운영하는 자에게 해당 시설의 설치ㆍ운영에 필요한 비용의 일부를 지원할 수 있다. <개정 2009.12.30, 2010.7.12>
Oʻrin va Mehnat vaziri 26-moddaga muvofiq oʻrinlarni ragʻbatlantirish ob’yektlarini tashkil etgan va boshqargan shaxslarga ushbu ob’yektlarni tashkil etish va boshqarish uchun zarur boʻlgan xarajatlarning bir qismini qoʻllab-quvvatlashi mumkin. <2009.12.30, 2010.7.12 oʻzgartirilgan>
제1항에 따른 고용촉진 시설의 지원에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정한다. <개정 2010.7.12>
1-bandda nazarda tutilgan oʻrinlarni ragʻbatlantirish ob’yektlarini qoʻllab-quvvatlash uchun zarur boʻlgan masalalar Oʻrin va Mehnat vaziri tomonidan belgilanadi. <2010.7.12 oʻzgartirilgan>
고용노동부장관은 법 제26조에 따라 사업주가 단독이나 공동으로 설치ㆍ운영하는 어린이집의 운영비용 중 일부를 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 지원할 수 있다. 이 경우 우선지원대상기업의 사업주와 우선지원대상기업의 수가 100분의 50 이상인 사업주단체로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기준을 충족하는 사업주단체에 대해서는 지원의 수준을 높게 정할 수 있다. <개정 2022.12.6>
1. 매월 말일 기준으로 해당 사업주단체가 설치ㆍ운영하는 직장어린이집에서 보육하는 영유아 중 우선지원대상기업 소속 피보험자(「영유아보육법」에 따른 보호자인 피보험자로 한정한다)의 영유아(이하 이 조에서 "우선지원영유아"라 한다) 수의 비율이 100분의 50 이상인 경우
2. 매월 말일 기준으로 해당 사업주단체가 설치ㆍ운영하는 직장어린이집에서 보육하는 영유아 중 우선지원영유아 수의 비율이 100분의 50 미만인 경우로서 다음 각 목의 요건을 모두 갖춘 경우
- 가. 제1호에 따른 지원을 받은 적이 있을 것
- 나. 해당 직장어린이집에 입소 신청한 우선지원영유아 중 입소하지 못하고 있는 우선지원영유아가 없을 것
Oʻrin va Mehnat vaziri 26-moddaga muvofiq, ish beruvchi tomonidan yakka tartibda yoki birgalikda tashkil etilgan va boshqariladigan bolalar bogʻchalarining boshqaruv xarajatlarining bir qismini Oʻrin va Mehnat vazirligi buyrugʻida belgilangan tartibda qoʻllab-quvvatlashi mumkin. Bunday holda, ustunlikka ega boʻlgan qoʻllab-quvvatlanuvchi korxona ish beruvchilari va ustunlikka ega boʻlgan qoʻllab-quvvatlanuvchi korxonalarning 50 foizdan ortiq qismini tashkil etuvchi ish beruvchilar uyushmalari quyidagi bandlardan biriga javob beradigan shartlarni bajargan taqdirda, qoʻllab-quvvatlash darajasi yuqori belgilanishi mumkin. <2022.12.6 oʻzgartirilgan> 1. Har oyning oxirgi kunidagi holatga koʻra, ushbu ish beruvchi uyushmasi tomonidan tashkil etilgan va boshqariladigan ish joyidagi bolalar bogʻchasida tarbiyalanayotgan, ustunlikka ega boʻlgan qoʻllab-quvvatlanuvchi korxonaga tegishli sugʻurta qilingan shaxslarning ( "Bolalar parvarishi toʻgʻrisidagi qonun"ga muvofiq vasiy boʻlgan sugʻurta qilingan shaxslar bilan cheklangan) bolalari (keyingi oʻrinlarda ushbu moddada "ustunlikka ega boʻlgan bolalar" deb ataladi) ulushining 50 foizdan ortiq boʻlgani. 2. Har oyning oxirgi kunidagi holatga koʻra, ushbu ish beruvchi uyushmasi tomonidan tashkil etilgan va boshqariladigan ish joyidagi bolalar bogʻchasida tarbiyalanayotgan, ustunlikka ega boʻlgan bolalar ulushi 50 foizdan kam boʻlgan holda, quyidagi kichik bandlarda koʻrsatilgan barcha talablarga javob beradigan holatlar: a. 1-bandga muvofiq qoʻllab-quvvatlash olgan boʻlsa. b. ushbu ish joyidagi bolalar bogʻchasiga qabul qilish uchun ariza topshirgan, lekin qabul qilinmagan ustunlikka ega boʻlgan bolalar mavjud emasligi.
고용노동부장관은 법 제26조에 따라 어린이집을 단독이나 공동으로 설치하려는 사업주나 사업주단체에 대하여 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 그 설치비용을 융자하거나 일부 지원할 수 있다. 이 경우 다음 각 호의 사업주나 사업주단체에 대하여는 융자나 지원의 수준을 높게 정할 수 있다. <개정 2010.2.8, 2010.7.12, 2011.12.8, 2013.12.24, 2021.12.31, 2022.12.6>
1. 우선지원대상기업의 사업주
2. 제4항 후단에 따른 사업주단체
3. 장애아동 또는 영아를 위한 어린이집을 설치하려는 사업주나 사업주단체
Oʻrin va Mehnat vaziri 26-moddaga muvofiq, yakka tartibda yoki birgalikda bolalar bogʻchalarini tashkil etmoqchi boʻlgan ish beruvchilar yoki ish beruvchilar uyushmalariga, Oʻrin va Mehnat vaziri tomonidan belgilangan tartibda, ularning tashkil etish xarajatlarini qarzga berishi yoki qisman qoʻllab-quvvatlashi mumkin. Bunday holda, quyidagi bandlardagi ish beruvchilar yoki ish beruvchilar uyushmalari uchun qarzga berish yoki qoʻllab-quvvatlash darajasi yuqori belgilanadi. <2010.2.8, 2010.7.12, 2011.12.8, 2013.12.24, 2021.12.31, 2022.12.6 oʻzgartirilgan> 1. Ustunlikka ega boʻlgan qoʻllab-quvvatlanuvchi korxona ish beruvchisi. 2. 4-band oxirgi qismida nazarda tutilgan ish beruvchi uyushmasi. 3. Nogiron bolalar yoki chaqaloqlar uchun bolalar bogʻchasini tashkil etmoqchi boʻlgan ish beruvchi yoki ish beruvchi uyushmasi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.