노동위원회법
9-modda (Rahbar)
제9조 위원장
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2022-05-19
- Moddalar
- 45
노동위원회에 위원장 1명을 둔다.
Mehnat komissiyasida bitta rahbar tayinlanadi.
중앙노동위원회 위원장은 제8조제1항에 따라 중앙노동위원회의 공익위원이 될 수 있는 자격을 갖춘 사람 중에서 고용노동부장관의 제청으로 대통령이 임명하고, 지방노동위원회 위원장은 제8조제2항에 따라 지방노동위원회의 공익위원이 될 수 있는 자격을 갖춘 사람 중에서 중앙노동위원회 위원장의 추천과 고용노동부장관의 제청으로 대통령이 임명한다.
Markaziy mehnat komissiyasi rahbari Prezident tomonidan bandlik va mehnat vazirining tavsiyasiga ko'ra, 8-modda 1-bandiga muvofiq Markaziy mehnat komissiyasining jamoat manfaatini himoya qiluvchi a'zosi bo'lish huquqiga ega bo'lgan shaxslar orasidan tayinlanadi va Mahalliy mehnat komissiyasi rahbari Prezident tomonidan Markaziy mehnat komissiyasi rahbari tavsiyasi va bandlik va mehnat vazirining tavsiyasiga ko'ra, 8-modda 2-bandiga muvofiq Mahalliy mehnat komissiyasining jamoat manfaatini himoya qiluvchi a'zosi bo'lish huquqiga ega bo'lgan shaxslar orasidan tayinlanadi.
중앙노동위원회 위원장은 정무직으로 한다.
Markaziy mehnat komissiyasi rahbari siyosiy lavozimda ishlaydi.
노동위원회 위원장(이하 "위원장"이라 한다)은 해당 노동위원회의 공익위원이 되며, 심판사건, 차별적 처우 시정사건, 조정사건을 담당할 수 있다.
Mehnat komissiyasi rahbari (keyingi o'rinlarda "rahbar" deb yuritiladi) tegishli mehnat komissiyasining jamoat manfaatini himoya qiluvchi a'zosi hisoblanadi va arbitraj ishlari, kamsitishni bartaraf etish ishlari va kelishuv ishlari bilan shug'ullanishi mumkin.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.