근로기준법 시행령
Modda 28 (3 oygacha bo'lgan moslashuvchan ish vaqti tizimi bo'yicha kelishuvlar va boshqalar)
제28조 3개월 이내의 탄력적 근로시간제에 관한 합의사항 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2025-10-23
- Moddalar
- 75
법 제51조제2항 제4호에서 "그 밖에 대통령령으로 정하는 사항"이란 서면 합의의 유효기간을 말한다.
Qonunning 51-moddasi 2-bandi 4-bo'limida ko'rsatilgan "boshqa qonun hujjatlarda belgilangan boshqa masalalar" deganda yozma kelishuvning amal qilish muddati tushuniladi.
고용노동부장관은 법 제51조제4항에 따른 임금보전방안(賃金補塡方案)을 강구하게 하기 위해 필요한 경우에는 사용자에게 그 임금보전방안의 내용을 제출하도록 명하거나 직접 확인할 수 있다. <개정 2010.7.12, 2021.3.30>
Mehnat va bandlik vaziri, agar zarur bo'lsa, Qonunning 51-moddasi 4-bandida ko'rsatilgan ish haqi kompensatsiya choralari (임금보전방안)ni joriy qilish uchun ish beruvchiga ushbu ish haqi kompensatsiya choralari mazmunini taqdim etishni buyurishi yoki to'g'ridan-to'g'ri tekshirishi mumkin. <2010.7.12, 2021.3.30 o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.