근로기준법 시행령
OFISIAL XODIMLARGA TO'LOV TO'G'RISIDAGI QONUNNING 80-MODDASINING 3-QISMI VA BOSHQALARIGA MUVOFIQ KASALLIK VA JAROXATNING DARNJASI
제47조 장해등급 결정
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2025-10-23
- Moddalar
- 75
법 제80조제3항에 따라 장해보상을 하여야 하는 신체장해 등급의 결정 기준은 별표 6과 같다. <개정 2008.6.25>
Ofisial xodimlarga to'lov to'g'risidagi Qonunning 80-moddasining 3-qismiga muvofiq kasallik va jarohatning darajasi jadvallarda ko'rsatilgan. <2008.6.25 da o'zgartirilgan>
별표 6에 따른 신체장해가 둘 이상 있는 경우에는 정도가 심한 신체장해에 해당하는 등급에 따른다. 다만, 다음 각 호의 경우에는 해당 호에서 정하여 조정한 등급에 따른다. 이 경우 그 조정된 등급이 제1급을 초과하는 때에는 제1급으로 한다.
1. 제5급 이상에 해당하는 신체장해가 둘 이상 있는 경우 : 정도가 심한 신체장해에 해당하는 등급에 3개 등급 인상
2. 제8급 이상에 해당하는 신체장해가 둘 이상 있는 경우 : 정도가 심한 신체장해에 해당하는 등급에 2개 등급 인상
3. 제13급 이상에 해당하는 신체장해가 둘 이상 있는 경우 : 정도가 심한 신체장해에 해당하는 등급에 1개 등급 인상
Jadvallarda ko'rsatilgan kasallik va jarohatlarning biridan ortiq darajalari mavjud bo'lsa, eng og'ir darajadagi kasallik va jarohatga mos keladigan darajaga qarab to'lanadi. Biroq, quyidagi hollarda, tegishli bandda ko'rsatilgan darajaga muvofiq to'lanadi. Bunday holda, belgilangan daraja 1-darajadan yuqori bo'lsa, 1-darajaga tenglashtiriladi. 1. 5-daraja yoki undan yuqori kasallik va jarohatlarning biridan ortiq darajalari mavjud bo'lsa: eng og'ir darajadagi kasallik va jarohatga mos keladigan darajadan 3 daraja yuqori. 2. 8-daraja yoki undan yuqori kasallik va jarohatlarning biridan ortiq darajalari mavjud bo'lsa: eng og'ir darajadagi kasallik va jarohatga mos keladigan darajadan 2 daraja yuqori. 3. 13-daraja yoki undan yuqori kasallik va jarohatlarning biridan ortiq darajalari mavjud bo'lsa: eng og'ir darajadagi kasallik va jarohatga mos keladigan darajadan 1 daraja yuqori.
별표 6에 해당하지 아니하는 신체장해가 있는 경우에는 그 장해 정도에 따라 별표 6에 따른 신체장해에 준하여 장해보상을 하여야 한다.
Jadvallarda ko'rsatilmagan kasallik va jarohatlar mavjud bo'lsa, ularning og'irligiga qarab, jadvallardagi kasallik va jarohatlarga mos keladigan darajada to'lanishi kerak.
삭제 <2008.6.25>
O'chirilgan <2008.6.25>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.