Moddiy oylik sug'urta badallarini hisob-kitob qilish va bo'lib-bo'lib to'lash to'g'risida

제39조 보수월액보험료의 정산 및 분할납부

Vazirlik: 보건복지부
Kuchga kirgan: 2026-02-19
Moddalar: 123

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

공단은 원래 산정ㆍ징수한 보수월액보험료의 금액이 제34조부터 제38조까지의 규정에 따라 다시 산정한 보수월액보험료의 금액을 초과하는 경우에는 그 초과액을 사용자에게 반환하여야 하며, 부족한 경우에는 그 부족액을 사용자로부터 추가로 징수하여야 한다.

Jamiyat, aslida hisob-kitob qilingan va undirilgan moddiy oylik sugʻurta badalining miqdori 34-moddadan 38-moddagacha boʻlgan qoidalarga muvofiq qayta hisob-kitob qilingan moddiy oylik sugʻurta badalining miqdoridan oshib ketsa, ushbu ortiqcha miqdor ish beruvchiga qaytarilishi kerak va agar kam boʻlsa, ushbu kam miqdor ish beruvchidan qoʻshimcha ravishda undirilishi kerak.

②

사용자는 직장가입자의 사용ㆍ임용ㆍ채용 관계가 끝난 경우에는 해당 직장가입자가 납부한 보수월액보험료를 다시 산정하여 근로자와 정산한 후 공단과 정산 절차를 거쳐야 한다. 다만, 법 제70조제3항 후단에 따라 보건복지부장관이 고시하는 금액이 적용되는 직장가입자에 대해서는 그 고시하는 금액이 적용되는 기간에 부과한 보수월액보험료의 정산을 생략할 수 있다.

Ish beruvchi, agar korxona aʼzosining ishga qabul qilinishi, tayinlanishi yoki ishga olinishi bilan bogʻliq munosabatlar tugagan boʻlsa, ushbu korxona aʼzosi tomonidan toʻlangan moddiy oylik sugʻurta badalini qayta hisob-kitob qilishi va xodim bilan hisob-kitobni amalga oshirishi kerak, shuningdek, Jamiyat bilan hisob-kitob jarayonidan oʻtishi kerak. Biroq, qonunning 70-moddasining 3-bandi oxirida koʻrsatilgan miqdor qoʻllaniladigan korxona aʼzolari uchun ushbu koʻrsatilgan miqdor qoʻllaniladigan davrda undirilgan moddiy oylik sugʻurta badalini hisob-kitob qilishni istisno qilish mumkin.

③

사용자는 제1항에 따라 반환받은 금액 또는 추가 납부한 금액 중 직장가입자가 반환받을 금액 및 부담하여야 할 금액에 대해서는 해당 직장가입자와 정산하여야 한다.

Ish beruvchi, 1-bandga muvofiq qaytarilgan miqdor yoki qoʻshimcha toʻlangan miqdor orasida korxona aʼzosiga qaytarilishi kerak boʻlgan miqdor va toʻlanishi kerak boʻlgan miqdor haqida ushbu korxona aʼzosi bilan hisob-kitobni amalga oshirishi kerak.

④

공단은 제1항에 따라 추가로 징수해야 할 금액(이하 "추가징수금액"이라 한다) 중 직장가입자가 부담하는 금액이 해당 직장가입자가 부담하는 보수월액보험료(추가징수금액을 고지하는 날이 속하는 달의 보수월액보험료를 말한다) 이상인 경우에는 사용자의 신청에 따라 12회 이내의 범위에서 분할하여 납부하게 할 수 있다. <개정 2024.5.7>

Jamiyat, 1-bandga muvofiq qoʻshimcha ravishda undirilishi kerak boʻlgan miqdor (bundan buyon "qoʻshimcha undiruv summasi" deb yuritiladi) orasida korxona aʼzosi tomonidan toʻlanishi kerak boʻlgan miqdor ushbu korxona aʼzosi tomonidan toʻlanadigan moddiy oylik sugʻurta badaliga (qoʻshimcha undiruv summasi toʻgʻrisidagi xabarnoma berilgan oyning moddiy oylik sugʻurta badali nazarda tutiladi) teng yoki undan ortiq boʻlgan hollarda, ish beruvchining arizasiga koʻra 12 oygacha boʻlgan muddatda boʻlib-boʻlib toʻlashga ruxsat berishi mumkin. <2024.5.7. tahrir qilindi>

⑤

제1항부터 제4항까지에서 규정한 사항 외에 보수월액보험료의 정산 및 분할납부에 필요한 세부 사항은 공단의 정관으로 정한다. <신설 2018.3.20>

1-banddan 4-bandgacha boʻlgan qoidalardan tashqari, moddiy oylik sugʻurta badallarini hisob-kitob qilish va boʻlib-boʻlib toʻlash uchun zarur boʻlgan batafsil qoidalar Jamiyatning ustavida belgilanadi. <2018.3.20. qoʻshildi>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.