임금채권보장법
8-modda (Toʻlanmagan ish haqi va boshqalar uchun talabnomalar huquqini oʻtkazish)
제8조 미지급 임금등의 청구권의 대위
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 37
고용노동부장관은 제7조 또는 제7조의2에 따라 해당 근로자에게 대지급금을 지급하였을 때에는 그 지급한 금액의 한도에서 그 근로자가 해당 사업주에 대하여 미지급 임금등을 청구할 수 있는 권리를 대위(代位)한다. <개정 2010.6.4, 2021.4.13>
Mehnat va bandlik vaziri 7-modda yoki 7-2-moddaga muvofiq ishchiga toʻlanmagan ish haqi va boshqa toʻlovlarni toʻlagan holda, ushbu toʻlangan miqdor chegarasida ushbu ishchi ushbu ish beruvchiga nisbatan toʻlanmagan ish haqi va boshqa toʻlovlarni talab qilish huquqini oʻz zimmasiga oladi (oʻtkazish). <2010.6.4, 2021.4.13 oʻzgartirilgan>
「근로기준법」 제38조에 따른 임금채권 우선변제권 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제12조제2항에 따른 퇴직급여등 채권 우선변제권은 제1항에 따라 대위되는 권리에 존속한다. <개정 2011.7.25, 2021.4.13>
"Mehnat toʻgʻrisidagi qonun"ning 38-moddasi boʻyicha ish haqi qarzdorligini ustunlik bilan toʻlash huquqi va "Xodimlar pensiya taʼminoti toʻgʻrisidagi qonun"ning 12-moddasi 2-bandi boʻyicha pensiya va boshqa toʻlovlar qarzini ustunlik bilan toʻlash huquqi 1-band boʻyicha oʻtkazilgan huquqlarda saqlanib qoladi. <2011.7.25, 2021.4.13 oʻzgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.